Inför intervju

Har du kommit till intervju har du redan vunnit en delseger eftersom du framstått som tillräckligt intressant för att komma vidare i rekryteringsprocessen. Gå därför in till intervjun med gott självförtroende.

Om du får jobbet beror alltså inte längre om du uppfyller grundläggande formella krav utan snarare om du passar in bland övriga anställda på företaget. Likt ett fotbollslag kanske de behöver en vänsterforward. Att du sedan är en ypperlig mittback är inte relevant om de är ute efter en vänsterforward. Ditt fel? Nej. Otur? Ja. Men glöm inte bort att du fortfarande är en lysande mittback.

Allmänna tips för intervjun:

  • Kolla upp tid och plats för intervjun långt i förväg
  • Lär dig intervjuarens namn och hur namnet uttalas samt vilket position som han eller hon har i företaget
  • Plugga på allt du kommer över om företaget (affärsidé, omsättning, utmaningar i branschen, produktsortiment, geografisk placering, tillväxtpotential)
  • Kom i tid!
  • Klä dig propert – kläder du känner dig bekväm i
  • Skaka hand med alla som ska intervjua dig
  • Ha ögonkontakt med dem du hälsar på
  • Försök komma ihåg namnen på dem du hälsar på
  • Om det finns flera personer i rummet – fördela uppmärksamheten och ögonkontakten rättvist mellan alla
  • Ta med papper och penna och för anteckningar under samtalet
  • Ta aldrig upp löneanspråk (om inte arbetsgivaren själv gör det)

 

När samtalet är över, tacka intervjuaren för att han eller hon tagit sig tid. Försök se intervjun som ett tillfälle för dig och intervjuaren att ringa in varandra. Utnyttja tillfället att bilda dig en uppfattning om jobbet är rätt för dig. Du ska ju ändå trivas med jobbet när du väl fått det, inte sant? Dessutom vill du veta om du uppfyller alla krav som arbetsgivaren har på personen som anställs för tjänsten.

Om du spelar med öppna kort och får tjänsten så kan du med gott självförtroende komma till första arbetsdagen utan att behöva ifrågasätta dig själv och fundera över om du har vad som krävs.Om du förväntas lämna löneanspråk, gör det realistiskt och rimligt. Ett alltför högt löneanspråk tyder på dålig självinsikt.

Inför intervjutillfället ska du därför kolla upp marknadslöneläget, tjänstens ansvar och vad arbetsgivaren kan tänkas vara villig att ge. Stirra dig inte blind på andras löner eftersom lönesättningen är individuell. Självklart ska du inte sälja dig för billigt. Det är dock skillnad på naivitet och en välgrundad uppfattning om vad du förtjänar.Får du jobbet rekommenderas du att under resans gång notera saker som kan påverka den löneförhandling som vanligtvis binder samman en provanställning och en fortsatt anställning.

 

Inför den löneförhandlingen bör du lyfta fram:

  • vad du gjort utöver vad som förväntats av dig
  • all utbildning du fått och alla nya områden på företaget du lärt känna
  • att du har bra omvärldskoll – hur företaget går, hur läget ser ut för branschen just nu och prognoser för framtiden
  • att du utökat ditt kontaktnätverk och på vilket vis det gagnar företaget
  • att du seglat upp och blivit något av en expert på ditt område inom företaget
  • att du uppfyllt målen sedan anställningstillfället (och att du ev. överträffat dem)
  • att du fått nya ansvarsområden

Vanliga frågor

Nedan följer exempel på vanliga intervjufrågor. Under dessa frågor finns några exempel på frågor som du själv kan ställa. Viktigt i allmänhet är att inte snacka skit om tidigare arbetsgivare. Se också till att vara påläst och ställ frågor – visa att du är intresserad av företaget och tjänsten i synnerhet.

  • ”Berätta lite om dig själv”: Börja inte oreflekterat att berätta om din familj och dina personliga förhållanden och fritidsintressen utan håll dig till tidigare erfarenheter och framgångar. Du ska sälja in dig själv … under ungefär 2 minuter. 
  • Kan du nämna tre starka sidor hos dig?
  • Kan du nämna tre brister eller svagheter hos dig?
  • Vilka är de främsta anledningarna till att du vill arbeta hos oss?
  • Vad anser du vara din viktigaste prestation?
  • Vad gillar du mest/minst hos ditt nuvarande eller tidigare jobb?
  • Vad har du gjort som visar på initiativtagande i till exmpel tidigare arbeten?
  • Hur reagerar du på kritik?
  • Hur skulle din bästa kompis, pojkvän eller flickvän beskriva dig?
  • Beskriv ditt drömjobb?
  • Kan du definiera framgång?
  • Kan du definiera motgång eller berätta om ett misslyckande du varit med om?
  • Vilka typer av människor tycker du om respektive inte om att arbeta med?
  • Vad motiverar dig på jobbet?
  • Vad gör dig frustrerad eller upprörd?
  • Vilken roll brukar du ta i en grupp?
  • Hur känner du för att prata inför en stor grupp och om du gjort det, kan du berätta hur de förberedde dig?
  • Vad gör du på fritiden, har du någon hobby?
  • Hur vill du att ditt arbete ska utvecklas?
  • Vad ser du dig själv om fem år? Tio år?
  • Kan du kort redogöra för din gymnasie- och eftergymnasiala utbildning och vad som gjorde att du valde just den inriktningen?
  • Hur ser dina betyg ut? Är du nöjd med dem?
  • Hur är dina språkkunskaper?
  • Har du varit engagerad i några projekt eller förningar parallellt med dina studier, och i så fall vad har dina insatser inneburit?
  • Har du haft några extrajobb bredvid dina studier?
  • Vilken typ av chef föredrar du?
  • Vilken typ av tjänst intresserar dig mest?
  • Har du någonsin sagt upp dig från ett jobb? Varför?
  • Har du jobbat mot en deadline och hur har du i så fall lagt upp arbetet?
  • Hur reagerar du på stress och hur hanterar du den?
  • Hur skulle en tidigare arbetsgivare beskriva dina insatser?
  • Beskriv en gång då en kollega kommit till dig för att få hjälp?
  • Det finns en period i ditt CV där du inte angett vad du gjorde. Kan du förklara?
  • Vad för typ av tjänst är du ute efter och har du sökt några andra jobb utöver detta?
  • Vilka är de viktigaste belöningar du förväntar dig från din karriär?
  • Föredrar du stora eller små företag?
  • Kan du beskriva dina tidigare anställningar, gärna respektive företags verksamhet, din roll och varför du gick vidare till nästa arbetsgivare?
  • Vad gör du idag på din nuvarande arbetsplats?
  • Vad gjorde att du fick tjänsten du har idag?
  • Vad känner du till om oss?
  • Varför vill du arbeta hos oss?
  • Vad lockar med denna tjänst och varför söker du den?
  • Enligt dina ansökningshandlingar är du överkvalificerad för denna tjänst. Hur ställer du dig till det konstaterandet?
  • Varför ska vi anställa dig?
  • Är du villig att arbeta övertid?
  • Vilken typ av arbetsmiljö trivs du bäst i?
  • Vilka tre främsta krav ställer du på en arbetsgivare?
  • Har du några referenser jag kan ringa?
  • När kan du börja?

 

Fråga om följande:

  • Vad finns det för utvecklingsmöjligheter?
  • Vad är det bästa respektive sämsta med att jobba på företaget?
  • Hur många medarbetar det finns på avdelningen och vilka du kommer att arbeta närmast?
  • Hur ser en arbetsdag/arbetsvecka ut för en person med liknande tjänst som den du söker?
  • Vad förväntas av dig gällande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter?
  • Hur ser introduktionsprocessen ut?
  • Har intervjuaren några funderingar över min förmåga att klara arbetet?